Från praktik till jobb – så ökar du dina chanser att bli anställd

En praktikplats är ofta mer än bara en del av utbildningen. För många blir den första steget mot en framtida anställning. Företag använder ofta praktikperioder för att lära känna framtida medarbetare, samtidigt som du får möjlighet att visa vad du kan i praktiken.

Men en praktik leder inte automatiskt till ett jobb. Det krävs engagemang, initiativ och ett professionellt bemötande för att öka dina chanser. Genom att ta vara på möjligheten under praktikperioden kan du göra ett starkt intryck och visa att du är en person som företaget vill behålla även efter att praktiken är slut.

Hur visar du att du är mer än en praktikant?

Det första intrycket är viktigt, men det är ditt arbete under hela praktikperioden som avgör hur arbetsgivaren ser på dig. Att komma i tid, hålla det du lovar och visa ett genuint intresse för arbetsuppgifterna är grunden.

Försök också att ta egna initiativ. När du har slutfört en uppgift kan du fråga om det finns något mer du kan hjälpa till med. Om du ser ett problem eller en möjlighet till förbättring kan du komma med förslag på lösningar. Arbetsgivare uppskattar personer som vågar tänka själva och som visar att de vill bidra till verksamheten.

Det handlar inte om att ta över andras arbetsuppgifter, utan om att visa att du är engagerad och vill utvecklas. Små initiativ kan göra stor skillnad och visa att du är redo att ta nästa steg i arbetslivet.

Varför är relationer på arbetsplatsen viktiga?

Praktiken handlar inte bara om arbetsuppgifterna. Den handlar också om människorna du arbetar tillsammans med. Genom att lära känna dina kollegor bygger du ett nätverk som kan bli värdefullt långt efter att praktiken är avslutad.

Delta gärna i fikapauser, gemensamma luncher eller andra aktiviteter som företaget arrangerar. Det ger dig möjlighet att lära känna fler personer än bara din handledare och närmaste arbetsgrupp.

Ett gott samarbete och ett trevligt bemötande gör att kollegorna kommer ihåg dig. Om en tjänst blir ledig längre fram är det ofta en fördel om flera personer på företaget redan vet vem du är och har en positiv bild av dig.

Hur kan feedback hjälpa dig att utvecklas?

Feedback är ett av de bästa verktygen för att utvecklas under en praktik. Vänta inte på att handledaren själv ska ta upp ämnet, utan be om återkoppling regelbundet.

Du kan exempelvis fråga om det finns något du kan förbättra eller om det finns arbetsuppgifter du skulle kunna ta större ansvar för. När du får feedback är det viktigt att lyssna och visa att du tar till dig det som sägs.

Om du dessutom använder feedbacken i ditt fortsatta arbete visar du att du är läraktig och vill utvecklas. Det är en egenskap som många arbetsgivare värdesätter högt.

När ska du prata om en framtida anställning?

Många väntar till sista praktikdagen med att fråga om möjligheten till jobb. Det är ofta för sent. Om du är intresserad av att stanna kvar på företaget bör du ta upp frågan några veckor innan praktiken avslutas.

Boka ett samtal med din handledare och berätta att du har trivts på arbetsplatsen och gärna vill fortsätta om möjligheten finns. Fråga hur företaget ser på framtida rekryteringar och vad du kan göra för att öka dina chanser.

Även om det inte finns någon ledig tjänst just då visar du att du är intresserad. Det gör att företaget kan tänka på dig när nästa möjlighet dyker upp.

Vad kan du göra om det inte finns någon ledig tjänst?

Alla praktikplatser leder inte direkt till en anställning, men det betyder inte att praktiken har varit förgäves. Be om ett skriftligt omdöme eller en rekommendation som du kan använda i framtida jobbsökande.

Håll också kontakten med din handledare och dina kollegor via exempelvis LinkedIn. Ett enkelt meddelande några månader senare kan räcka för att påminna dem om dig när en tjänst blir ledig. Kom ihåg att många jobb tillsätts genom kontakter och rekommendationer. En väl genomförd praktik kan därför öppna dörrar även långt efter att den har avslutats.

Om du vill veta mer om hur du lättare får en tjänst efter din praktik, läs denna artikel om hur du bygger upp ett Linkedin-nätverk som student!

Sammanfattning

En praktik är ett utmärkt tillfälle att visa vad du kan och samtidigt bygga erfarenhet inför framtiden. Genom att ta initiativ, skapa goda relationer, be om feedback och visa intresse för en fortsatt anställning ökar du dina chanser att gå från praktikant till medarbetare. Även om praktiken inte leder till ett jobb direkt får du värdefulla erfarenheter, nya kontakter och referenser som kan hjälpa dig vidare i karriären.

Vanliga frågor om att gå från praktik till jobb

Hur stor är chansen att få ett jobb efter en praktik?

Det varierar mellan olika företag och branscher, men många arbetsgivare använder praktik som ett sätt att hitta framtida medarbetare. Ju mer engagemang och ansvar du visar under praktiken, desto större är chansen att bli erbjuden en anställning.

Ska jag berätta att jag vill stanna kvar på företaget?

Ja. Om du trivs och gärna vill fortsätta är det bra att vara tydlig med det. Ta upp frågan med din handledare innan praktiken avslutas så att företaget vet att du är intresserad av framtida möjligheter.

Vad gör jag om företaget inte kan erbjuda ett jobb?

Be om ett arbetsintyg eller en rekommendation och håll kontakten med dina kollegor. Ett gott intryck kan leda till framtida jobbmöjligheter när företaget börjar rekrytera igen.

Är det viktigt att delta i sociala aktiviteter under praktiken?

Ja. Att delta i gemensamma fikapauser, luncher eller andra aktiviteter hjälper dig att bygga relationer med kollegorna. Ett starkt nätverk på arbetsplatsen kan vara en stor fördel om det senare uppstår en ledig tjänst.